“ReBalance” è un partenariato Erasmus+ di cooperazione nel settore dell’educazione degli adulti della durata di 24 mesi, che mira a promuovere la parità di genere rafforzando l’accesso delle donne a ruoli di leadership e a carriere sostenibili nei settori culturali e creativi, aprendo al contempo percorsi verso settori ad alta crescita come la tecnologia e le industrie verdi. Il progetto affronta barriere strutturali persistenti che limitano la progressione professionale delle donne, in particolare di quelle che rientrano nel mercato del lavoro dopo interruzioni di carriera.
Al centro di ReBalance vi è un modello di apprendimento strutturato che combina sviluppo della leadership, formazione su competenze specialistiche, mentoring e advocacy politica. Tutte le partecipanti iniziano con un programma di Leadership e Advocacy progettato per rafforzare la fiducia in sé, il pensiero strategico e la capacità di influenzare il cambiamento organizzativo e istituzionale. Successivamente, le partecipanti scelgono tra due percorsi formativi personalizzati: uno incentrato sulla guida della trasformazione digitale e sulla comprensione dell’automazione basata sull’intelligenza artificiale, e l’altro focalizzato sullo sviluppo di una mentalità imprenditoriale, sul pensiero strategico aziendale e sulla creazione di imprese sostenibili. Questi percorsi sono concepiti per essere flessibili, modulari e rispondenti alle diverse esigenze e condizioni di vita delle adulte in formazione.
Oltre allo sviluppo delle competenze, ReBalance pone una forte enfasi sul mentoring e sul networking professionale come fattori chiave per l’avanzamento di carriera delle donne. I Circoli di Mentorship mettono in contatto le partecipanti con donne leader esperte provenienti da tutta Europa, favorendo l’apprendimento tra pari, la collaborazione transnazionale e un supporto professionale di lungo periodo. I Career Showcases rafforzano ulteriormente l’occupabilità aumentando la visibilità delle partecipanti, facilitando il collegamento con datori di lavoro e stakeholder e valorizzando il potenziale di leadership femminile all’interno e al di fuori del settore culturale.
Per garantire un impatto duraturo e sistemico, ReBalance integra attività di advocacy politica e condivisione della conoscenza. Tra i principali risultati figurano un Toolkit di Advocacy e Policy e un Hub Digitale di Risorse, che sostengono pratiche inclusive dal punto di vista del genere ed estendono i benefici del progetto oltre le partecipanti dirette. Grazie al suo approccio integrato, ReBalance contribuisce a rendere l’educazione degli adulti più inclusiva, rafforza la partecipazione economica delle donne e sostiene una parità di genere sostenibile in tutta Europa.
L’obiettivo generale di ReBalance è promuovere la parità di genere rafforzando l’accesso delle donne a ruoli di leadership, opportunità imprenditoriali e occupazione sostenibile nei settori culturali e creativi (CCI), creando al contempo percorsi chiari e supportati verso settori ad alta crescita quali la tecnologia e le industrie verdi. Il progetto risponde a barriere strutturali persistenti che limitano l’avanzamento professionale delle donne, in particolare di quelle che rientrano nel mercato del lavoro dopo interruzioni di carriera o che subiscono l’esclusione dai processi decisionali.
ReBalance mira a dotare le donne delle competenze di leadership, advocacy e strategiche necessarie per influenzare il cambiamento organizzativo e istituzionale. Attraverso una formazione mirata in leadership e advocacy, le partecipanti rafforzeranno la fiducia in sé, la capacità decisionale e l’abilità di contrastare pratiche discriminatorie basate sul genere all’interno dei propri contesti professionali. Questo obiettivo sostiene direttamente la rappresentanza femminile nei ruoli di leadership e rafforza il ruolo delle donne come agenti di cambiamento nei rispettivi settori.
Un obiettivo chiave del progetto è supportare lo sviluppo professionale e le transizioni di carriera affrontando i divari e le incongruenze di competenze. ReBalance offre due percorsi formativi specialistici incentrati sulla trasformazione digitale e sulla mentalità imprenditoriale, consentendo alle partecipanti di sviluppare competenze orientate al futuro e allineate alle esigenze del mercato del lavoro. Tali percorsi sono progettati per essere flessibili e accessibili, rispondendo alle realtà delle adulte in formazione con esperienze professionali e condizioni di vita differenti.
Inoltre, ReBalance intende rafforzare l’accesso delle donne alle reti professionali, al mentoring e alla visibilità. Attraverso circoli di mentorship e career showcase, il progetto promuove l’apprendimento tra pari, la collaborazione intersettoriale e meccanismi di supporto a lungo termine che migliorano l’occupabilità e la resilienza professionale in contesti nazionali ed europei.
Infine, il progetto mira a generare un impatto sostenibile e sistemico traducendo i risultati dell’apprendimento e le esperienze delle partecipanti in strumenti di advocacy e raccomandazioni politiche. Attraverso lo sviluppo di un Toolkit di Advocacy e Policy e di un Hub Digitale di Risorse, ReBalance contribuisce alla promozione di pratiche inclusive dal punto di vista del genere nell’educazione degli adulti, nelle istituzioni culturali e nelle politiche del mercato del lavoro a livello nazionale ed europeo.
ReBalance porterà al rafforzamento delle capacità di leadership, digitali e imprenditoriali delle donne che partecipano al progetto, consentendo loro di accedere a occupazioni di maggiore qualità, a posizioni di leadership e a opportunità imprenditoriali nei settori culturali e creativi e nei settori ad alta crescita ad essi collegati. Le partecipanti acquisiranno maggiore fiducia in sé, consapevolezza strategica e competenze pratiche per gestire le transizioni di carriera, superare le barriere sistemiche e partecipare in modo più efficace ai processi decisionali professionali.
Un risultato chiave del progetto sarà la realizzazione di percorsi formativi strutturati e di elevata qualità, tra cui un programma completo di formazione in Leadership e Advocacy e due percorsi di apprendimento specialistici incentrati sulla trasformazione digitale e sulla mentalità imprenditoriale. Tali percorsi forniranno alle donne competenze orientate al futuro e allineate alle esigenze del mercato del lavoro, sostenendo sia l’avanzamento di carriera sia il reinserimento professionale dopo periodi di interruzione lavorativa.
ReBalance istituirà inoltre meccanismi sostenibili di mentoring e supporto professionale. Attraverso i Circoli di Mentorship e i Career Showcases, il progetto creerà reti intersettoriali e transnazionali che miglioreranno la visibilità delle partecipanti, l’apprendimento tra pari e l’accesso a modelli di ruolo. Si prevede che tali reti proseguano oltre la durata del progetto, sostenendo lo sviluppo professionale a lungo termine e favorendo la crescita di una nuova generazione di donne leader e mentori.
A livello istituzionale e sistemico, il progetto produrrà un Toolkit di Advocacy e Policy che tradurrà le esperienze delle partecipanti e i risultati del progetto in raccomandazioni concrete per pratiche inclusive dal punto di vista del genere nell’educazione degli adulti, nelle istituzioni culturali e nelle politiche per l’occupazione. A ciò si affiancherà un Hub Digitale di Risorse che renderà materiali didattici, metodologie e strumenti liberamente accessibili, estendendo l’impatto del progetto oltre i beneficiari diretti e favorendo la replicabilità a livello europeo.
Infine, ReBalance rafforzerà la capacità delle organizzazioni partecipanti attraverso una cooperazione più stretta, lo scambio di conoscenze e l’acquisizione di esperienza nella gestione di progetti. Ciò contribuirà alla creazione di partenariati più resilienti, a un aumento delle competenze organizzative nella realizzazione di un’educazione degli adulti inclusiva e a una cooperazione europea duratura nei settori della parità di genere, dell’apprendimento permanente e dell’inclusione nel mercato del lavoro.
